Le portage salarial est une solution alternative aux différents statuts possibles pour les travailleurs indépendants.

C'est un fonctionnement à trois : l'intervenant, aussi appelé "porté" (vous), le client, et entre les deux, la société de portage, aussi appelée "porteur".

Dans la pratique, l'intervenant se charge de sa propre prospection commerciale, établit ses tarifs et soumet ses devis à ses clients potentiels, réalise les travaux demandés.

A chaque mission, l'intervenant soumet au client un contrat reprenant précisément les travaux à effectuer, le délai et la rémunération convenus.

Ce contrat est un document fourni par la société de portage. Le client signe ce contrat et l'envoie à la société de portage.

Une fois le travail effectué, la société de portage peut demander un rapport d'activité à l'intervenant, qui devra être signé par le client et retourné à la société de portage.

La société de portage facturera alors directement le client.

Quand le client a payé (ou avant si la société de portage le permet), le porteur retire de la somme les charges sociales et patronales (soit environ 40%), et sa commission (de 8 à 12 %) et reverse à l'intervenant le reste de la somme sous forme de salaire. Un contrat de travail de type CDD ou CDI est signé entre le porteur et le porté soit pour chaque mission, soit pour chaque client et en cas de missions régulières avec un client récurrent.

Ce qu'il faut avoir en tête :

En tant que "porté", vous avez un statut de salarié. Vous n'êtes pas à proprement parler indépendant, vous n'avez pas de numéro de SIRET et ne facturez pas en votre nom.
Vous êtes pour simplifier "employé occasionnel" de la société de portage, comme on peut l'être en intérim, à la différence que vous gérez vous-même la recherche de clients et les tarifs.
Le client n'est pas juridiquement votre client mais bien celui de la société de portage. Cependant vous gardez cette clientèle si vous changez de société de portage ou de statut (passage en EURL par exemple)